封面新闻记者 赵奕
面试要求先做550道性格测试？公司拒绝录用“E”（外向）人？近日，有网友在社交平台发帖称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试（以下简称MBTI测试），并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议，不少人表示“太离谱了”。这样的招聘标准是否合法合规？7月6日，封面新闻记者采访了陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善。
据媒体报道，该网友表示，自己在面试贵州筑云电子商务有限公司一运营岗位时，被公司HR要求先进行550道MBTI测试，并被明确告知，公司要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。“这实在太离谱了，难以理解。”
MBTI测试全称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具。待完成一定数量的测试题后，将通过四个维度（外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/知觉P）将人格划分为16种类型，测试结果为四个字母组合。
比如，该公司提到的“ISTJ”员工即为倾向于集体主义和实用主义，无论走到哪里，都接受并创造秩序，重视安全性和稳定性。工作努力、一丝不苟、传统，擅长后勤和行政。然而过于保守也使他们非常不灵活，不喜欢冒险或尝试新事物。
据媒体报道，有记者以求职者身份联系了涉事公司，并在完成了550道MBTI测试后，得出了“E”人的结果，被告知不适合该岗位。该公司人力资源负责人称该测试是目前全国最专业的，用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力，虽然测试结果并非100%准确，但与实际情况“很接近”，每测一人公司要付费99元。并表示，公司重点会看测试结果中反映的工作分和财富分，公司要内向（I）的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽（几率）高。
赵良善告诉封面新闻记者，《就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《劳动法》第十二条也规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
赵良善分析，就此事而言，涉事公司在招聘时，设置与履行劳动合同无关的附加条件，而且MBTI测试是一种性格分类工具，目前并无充分科学依据证明其能准确衡量求职者的执行力、分析能力等工作相关能力。
“涉事公司将MBTI测试结果设为硬性审核标准，拒绝‘E人’求职者，无法证明性格测试与运营岗位存在直接关联，属于擅自扩张自身权利，构成就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。”赵良善表示。
他指出，涉事公司实施就业歧视，面临民事赔偿、行政处罚。根据《就业促进法》第六十二条规定，劳动者可就就业歧视向法院提起诉讼。依据《民法典》规定，劳动者可要求涉事公司赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等。
此外，从行政处罚层面看，《人力资源市场暂行条例》第四十三条规定，违反该条例发布不真实、不合法招聘信息的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款，涉事公司或面临行政处罚。
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